| تاريخ تصويب |
نوع قانون |
عنوان |
رديف |
| 1366/10/14 |
راي وحدت رويه |
كليه احكام آماده بخدمت وبركناري ازخدمت درفاصله زماني انقضاي مهلت قانون پاكسازي وقبل ازاجراي قانون بازسازي نيروي انساني كه توسط مقامات اجرائي صادرشده است معتبراست . |
21 |
| 1366/12/09 |
راي وحدت رويه |
اعطاء مدت خدمت ارفاقي موضوع تبصره يك مكرر ماده 19 آئين نامه استخدامي شركت بيمه ايران براي بازنشستگي الزامي نميباشد |
22 |
| 1367/04/06 |
راي وحدت رويه |
طبق ماده 13 آئين نامه استخدامي هيات علمي دانشگاه تهران كه از اول شهريورسال 1358 دركليه موسسات آموزش عالي مجري ميباشدخاتمه خدمت آزمايشي فقط بعلت عدم صلاحيت مستخدم امكان پذيراست وعدم نياز راشامل نيست . |
23 |
| 1370/01/20 |
راي وحدت رويه |
در ماده واحده لايحه قانوني راجع به نحوه اجراي ماده 150 قانون استخدام كشوري براي درخواست كتبي مستخدم جهت تبديل وضعيت استخدامي خود به رسمي مدتي منظور نگرديده است |
24 |
| 1369/12/07 |
راي وحدت رويه |
پس از پايان مدت خدمت آزمايشي ، مستخدم آزمايشي ، در حكم رسمي بوده و هسته هاي گزينش فارغ از رسيدگي ميباشند |
25 |
| 1370/01/20 |
راي وحدت رويه |
رسيدگي مجدد بموضوع واحد ، در يكي از شعب ديوان عدالت اداري و در تاريخي موخر بر رسيدگي قبلي ، مجوزي ندارد و راي صادره بلااثر است . |
26 |
| 1370/02/17 |
راي وحدت رويه |
اخراج مستخدم آزمايشي در طول خدمت و يا پايان مدت آزمايشي ممكن است و خارج از مدت مذكور فاقد توجيه قانوني است . |
27 |
| 1370/03/07 |
راي وحدت رويه |
مطابق ماده 17 قانون هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري وقتي مستخدم متهم به جرمي باشدكه درصلاحيت مراجع قضائي است تا قبل از اتخاذ تصميم قضائي هيئت مجاز به رسيدگي نيست. |
28 |
| 1370/02/24 |
راي وحدت رويه |
طبق قانون اجراي طرح طبقه بندي مشاغل دركارگاهها مصوب 1352 اجراي طرح مذكور الزامي است و عدم اجراي طرح دركارگاه مسقط حقوق كارگر كه بموجب قانون برقرارگرديده نيست . |
29 |
| 1370/03/07 |
راي وحدت رويه |
بر اساس تبصره 3 قانون متمم بودجه سال 1362 كل كشور هشت ماه كار در طول سال كافي براي استحقاق مستخدم براي دريافت عيدي است هرچند در اسفندماه اشتغال نداشته باشد |
30 |
| 1370/01/20 |
راي وحدت رويه |
تغيير محل جغرافيايي خدمت مستخدم دولت بدون اين كه واجد شرايط و اوصاف خاص ماموريت موقت باشد از مصاديق انتقال قطعي مستخدم محسوب و موجب پرداخت فوق العاده محروميت است |
31 |
| 1370/02/24 |
راي وحدت رويه |
مستخدم آزمايشي ، با انقضاي دوره آزمايشي در عداد كاركنان رسمي است و خاتمه خدمت مستخدم ، بدون اثبات تخلف غيرقانوني است |
32 |
| 1370/02/17 |
راي وحدت رويه |
مرجع رسيدگي به شكايات قضات و مشمولين قانون استخدام كشوري و ... از حيث تضييع حقوق استخدامي ديوان عدالت اداري است و صلاحيت ساير مراجع اختصاصي منتفي گرديده است . |
33 |
| 1369/12/07 |
راي وحدت رويه |
به مستخدم متهم ، در صورتيكه از اتهام مربوط به تخلف اداري برائت حاصل ننمايد ، بابت ايام بلاتكليفي حقوقي تعلق نميگيرد. |
34 |
| 1370/05/08 |
آراء و نظريات |
مستخدم ذينفع نميتواند برخلاف مقررات استخدامي كه از قواعد آمره است توافق نموده و از حقوق خود صرفنظر نمايد و تصميم سازمان تامين اجتماعي در اخذ چنين تعهدي ازكارمنداني كه قبل از موعد بازنشسته ميشوند اعتبار ندارد. |
35 |
| 1370/04/18 |
راي وحدت رويه |
مرجع رسيدگي به آراي غيرقطعي هيئت پاكسازي و بازسازي و همچنين آراء نقض شده از طرف ديوان عدالت اداري هيئت تجديدنظر رسيدگي به تخلفات اداري است . |
36 |
| 1370/07/02 |
آراء و نظريات |
ستاد انقلاب فرهنگي اختيارتعيين ضوابط و خط مشي و برنامه آموزش عالي را دارد - تجهيز و سرپرستي آزمايشگاه تشخيص طبي به فارغ التحصيلان دكتراي حرفه اي علوم آزمايشگاهي |
37 |
| 1370/04/18 |
راي وحدت رويه |
حقوق بازنشستگان شهرداري با اعمال تبصره 85 قانون بودجه سال 1365 تعيين و افزايش حقوق بر مبناي مقررات سابق شهرداري مبناي قانوني ندارد. |
38 |
| 1370/04/25 |
راي وحدت رويه |
بازنشستگي يا فوت اعضاء رسمي هيات علمي |
39 |
| 1370/08/14 |
آراء و نظريات |
مصوبه شوراي عالي كار كه طي آن داوطلبين عضويت در شوراهاي اسلامي كار در زمره نمايندگان كارگرتلقي و از مصونيت موضوع تبصره 2ماده 33 قانون كارمربوط قانون كارمصوب 37 برخورداراعلام گرديده اند ، خارج ازاختيارات شورابوده ودخالت درامر قانونگذاري است . |
40 |
