بانك قوانین کشور(3)
 
تاريخ تصويب نوع قانون عنوان رديف
1375/06/27 راي وحدت رويه تعيين مجازاتهاي جداگانه و نيز بيش از حداكثر مقرر در قانون ، براي جرايم متعدد موضوع قانون صدور چك كه جرايم مشابه تلقي مي شوند صحيح نيست. 41
1370/09/26 راي وحدت رويه استفاده از لايحه قانون بازنشستگي پيش از موعد مشمولين قانون تامين اجتماعي مصوب 1358/12/27 سالب حق استفاده پاداش مقرر در قرارداد دسته جمعي نيست . 42
1370/08/21 راي وحدت رويه پرداخت فوق العاده محل خدمت باتغييرمحل خدمت مستخدم ،قابل پرداخت است هرچندكه محل سكونت تغييرنكرده باشد. 43
1368/11/05 راي وحدت رويه احكام آماده به خدمت مستخدمين رسمي كه درفاصله1359/6/6 تا تاريخ تصويب قانون بازسازي نيروي انساني مصوب 1360/7/5 صادرشده معتبراست . 44
1368/12/10 راي وحدت رويه در صورتيكه براساس مقررات در تاريخ معيني با بازخريدي خدمات كارمند موافقت شده باشد تاخيردرصدورحكم بازخريدي درايامي بعد از تاريخ فوق ايرادي به اصل تائيد بازخريدي وارد نميسازد. 45
1368/10/10 راي وحدت رويه در صورتيكه براساس مقررات در تاريخ معيني پست سازماني كارمندي حذف شود نتيجتا"درعداد مستخدمين زايد قرارميگيرد و تاخير درصدور حكم بازخريدي درايامي بعد از تاريخ فوق ايرادي به تصميم اداره وارد نميسازد. 46
1369/07/03 راي وحدت رويه در صورتيكه در مهلت معينه عدم صلاحيت مستخدم آزمايشي اعلام شود تاخير درصدورحكم بركناري ازخدمت موجدحق براي مستخدم نميگردد 47
1369/07/02 راي وحدت رويه مصوبه شوراي انقلاب درتعيين حداقل حقوق ومزاياي ماهانه مانع از پرداخت فوق العاده شغل مذكوردرتصويب نامه 1357/7/25هيات وزيران نيست . 48
1369/06/19 راي وحدت رويه در قانون بازسازي جرايمي كه اعمال مجازات نسبت به آنهامنوط به اثبات قبلي دردادگاه است احصاءگرديده ودرغيرمواردمذكوراعمال سايرمجازاتهابلامانع است . 49
1368/08/08 راي وحدت رويه شركت ملي فولاد تابع مقررات انضباطي خاص خود ميباشد. 50
1369/09/13 راي وحدت رويه مستفاد از ماده 32 قانون بازسازي نيروي انساني مصوب سال 1360 اين است كه مجازات اتهامات مذكور در بند 5 قسمت ب ماده 15 همان قانون يكي ازكيفرهاي بند 1 تا 6 ماده 20 قانون فوق الاشعار ميباشد. 51
1369/03/29 آراء و نظريات منع پرداخت حقوق بازنشستگي ، وظيفه يا مستمري به وكيل ذينفع مغاير قانون است 52
1369/09/06 آراء و نظريات از اول سال 1354 سالهاي تحصيل در دانشسرا جزو سابقه خدمت رسمي محسوب ميگردد بشرطي كه مستخدم دو برابرآن خدمت نموده باشد. و بخشنامه مغاير باموضوع باطل است . 53
1369/09/20 راي وحدت رويه قطع حقوق مستخدم كادرآموزشي در سه ماهه تابستان مجوز قانوني ندارد 54
1369/09/20 راي وحدت رويه دوران آمادگي بخدمت در صورتي جزو سابقه خدمت رسمي حساب ميشودكه آمادگي و انتظار خدمت به تقاضاي مستخدم نباشد 55
1368/12/24 راي وحدت رويه آراء هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري بايد مبتني بردلائل متقن و معتبر و ضوابط شرعي و قانوني باشد. 56
1368/08/08 راي وحدت رويه شركت ملي صنايع مس ايران ، تابع مقررات انضباطي خود ميباشد. 57
1360/02/05 راي وحدت رويه شوراي سازمان اموراداري و استخدامي براساس قانون استخدام شركتهاي دولتي صلاحيت رسيدگي به شكايات تضييع حقوق استخدامي مربوط به ايام قبل ازتصويب قانون مذكور را دارد حتي اگر شاكي درآن ايام كارمند دولت محسوب نشود. 58
1360/03/02 راي وحدت رويه مقررات آئين نامه استخدامي سازمان مسكن در زمان حكومت خود حقوق مكتسب براي كارمندان بوجود آورده و با اجراي مقررات جديد اين حقوق بقوت خود باقي است . 59
1381/02/08 راي وحدت رويه در خصوص ابقاء مالكيت مالكين اراضي مزروعي در صورت اجتماع شرايط لازم ودر حد نصاب مقرر 60

اين مطلب درفهرست عناوين مطالب-رديف: بــانــک قـــوانـــیـــن کـشــور

تاريخ : پنجشنبه ۸ مرداد ۱۳۹۴ | 21:32 | تهيه وتنظيم توسط : حُجَّةُ الاسلام سیدمحمدباقری پور |
تمامي حقوق مادي و معنوي اين مجموعه متعلق به موسسه فرهنگي هدايت مي باشد .