حقوق کار
  • مـواردی قانونـی بـرای «خاتمه قـرارداد كار»
  • قرارداد كار عبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن، كارگر در قبال دریافت حق السعی، كاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای كارفرما انجام می دهد. با این حال، این قرارداد در مواردی خاتمه پیدا می کند
  • رعایت حقوق ارباب رجوع
  • کاش هیچ وقت گذر آدم به اداره هایی نیفتد که کارمندان زیاد حال و حوصله کار کردن ندارند و از هر موقعیتی برای فرار کردن از زیر کار استفاده می کنند یا اداره هایی که کارمندان آن فکر می کنند امضا کردن یک برگه ساده و راه انداختن کار مردم شق القمر است و باید تا جا
  • مجازات به کارگیری اتباع خارجی
  • قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بین الملل، جریمه بکارگیری کارگران اتباع خارجی غیرمجاز را برای هرروز کاری ۱۱۸ هزار و ۷۰۰ تومان در سال ۹۴ اعلام کرد.
  • بدون پروانه کسب کاسبی نکنید
  • خیلی از کاسبان حاضر نیستند برای زیر پا گذاشتن قانون توجیه ها و تحلیل های رنگارنگ برای خودشان بیاورند و با وجود زیر پا گذاشتن شرع و قانون شب ها بدون عذاب وجدان سربربالشت بگذارند اگر از این دسته کاسبان هستید و قصد دارید با راه انداختن یک حجره یا مغازه کوچک
  • دعوای کارگر و کارفرما
  • خواهان دعوای یک از پرونده‌های اختلاف کارگر و کارفرما تبعه كشور افغانستان است و خواسته‌ای را تحت عنوان تقاضای صدور حكم بر محكومیت خوانده به پرداخت حقوق ناشی از فعالیت و كار به علاوه تامین خواسته از اموال بلامعارض خوانده دعوا مطرح كرده است با بازخوانی این
  • کارگر؛کارفرما اختلاف چرا؟
  • با نگاهی گذرا و مطالعه صفحات جراید، نشریات و برخی از سایت‌های خبری هر چند وقت یکبار شاهد گزارش درگیری، قتل و اختلافات اشخاص پیرامون روابط کارگری و کارفرمایی هستیم. اینکه کارگر و کارفرما را بخواهیم شناسایی و حق و حقوق هریک را مشخص کنیم از موضوع این نوشتار
  • ساعت کار کارمندان دولت
  • یکی از اولین تصمیم های اداری دولت افزایش ساعت های کار ادارات بود که در دولت دهم کاهش پیدا کرد این اقدام موافقان و مخالفانی داشته است اما جدای از استدلال هایی که در تأیید یا رد این اقدام ارائه شده است باید دید قانون در این خصوص چه می گوید و نقش دولت در این
  • سزای غیبت در ساعت کاری
  • کارمندان باید در ساعت های کاری در محل کار حاضر باشند و وظایف اداری خود را انجام دهند. تأخیر و غیبت و انجام ندادن صحیح خدمات دولتی کارکنان دولت در ساعت های اداری، سه تخلف عمده محسوب می شود که با ساعت های کاری مرتبط است. مورد اخیر علاوه بر مجازات های اداری
  • کارگران کوچک زیر سقف قانون
  • کودکان به علت ناتوانی در دفاع از خود به توجه و مراقبت خاصی نیاز دارند. در این میان قانون‌گذار در حمایت از این قشر، شرایط خاصی را برای کار آنان در نظر گرفته است که در صورت رعایت نکردن این شرایط، کارفرما مجازات خواهد شد. اگر می‌خواهید با این حقوق آشنا شوید
  • قواعد چانه‌زنی تعیین حداقل دستمزد
  • حمایت و پشتیبانی از نیروی کار یکی از مهم‌ترین اهداف مهم اقتصادی- اجتماعی دولت‌ها به شمار می‌آید که برای حفظ و ارتقای قدرت خرید و رفاه زندگی و تأمین امنیت شغلی آنان و در نهایت ایجاد محیطی مناسب برای نیروهای فعال جامعه ضروری است.
  • آیا کارفرما شما را بیمه کرده است؟
  • كارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و کارگر بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی است و وظیفه دارد در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را كسر کند، سهم خود را بر آن بیفزاید و به سازمان تأدیه کند. قانونگذار کارفرما را مکلف به پرداخت حق بیمه ماهیانه
  • مرخصی بدون حقوق در مشاغل سخت
  • هیات عمومی دیوان عدالت اداری با رفع تعارض از آرای صادره از سوی شعب این مرجع قضایی اعلام کرد که استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از دو ماه علاوه بر مرخصی مندرج در بند (ی) ردیف ۲ ماده۱۲ آیین‌نامه اجرایی تبصره ۲ الحاقی به ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی، م
  • حدود قانونی اشتغال
  • انسان حق اشتغال دارد و حق دارد که شغل خود را آزادانه انتخاب کند. بنابراین نه‌تنها نمی‌توان شغلی را بر کسی تحمیل کرد، بلکه نمی‌توان آزادی او را در چگونگی اداره شغل خود محدود کرد. این حق اولیه هر انسان است. اما مانند هر حق دیگر برای آن استثناهایی وجود دارد
  • مجلس چند شغله شدن را سخت‌تر کرد
  • طبق قانون دو شغله بودن افراد ممنوع است. اصل 141 قانون اساسی هم بر این موضوع تأکید کرده است. در سال 73 قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل به تصویب رسید. البته در این قانون استثنائاتی وضع شده است. به این ترتیب که نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری را از شمول مقر
  • ابهام‌زدایی از بایدها و نبایدهای بازنشستگی
  • مقررات بازنشستگی در کشور ما با پیچیدگی‌ها و ابهامات زیادی مواجه است. پیدا کردن قانون حاکم، نحوه برگشت به کار، تشخیص قانون حاکم و مسایلی از این دست، موضوعاتی هستند که در حوزه حقوق استخدامی کشورمان برای بسیاری از کارمندان ایجاد ابهام کرده است.
  • دانستنی‌های بازنشستگان کشوری
  • چگونگی نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری هنگامی که آنها به سالهای پایانی اشتغال نزدیک می‌شوند، ذهن بسیاری را به خود مشغول می‌کند.
  • جزئیات کامل اصلاحیه قانون کار با امضای رئیس جمهور
  • در حالی جزئیات کامل اصلاحیه قانون کار با امضای رئیس جمهور و وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی را منتشر کرد که 22 سال از تصویب قانون کار می‌گذرد. 22 سال پس از تصویب قانون کار، این روزها دولت لایحه ای به مجلس فرستاده است که طی آن، قرار
  • شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت
  • شرایط قانونی برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟ شاید این سوال بسیاری از بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی باشد که در پاسخ به این مخاطبان باید گفت که بر اساس این قانون، افرادی که در کارهای سخت و زیان آور شاغل هستند، با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه د
  • جریمه در انتظار کسب و کار بدون پروانه
  • بزودی فراخوانی از طریق سازمان صدا و سیما روزنامه های کثیر الانتشار و دیگر رسانه ها منتشر خواهد شد که واحدهای صنفی بدون پروانه را دعوت می کند تا برای گرفتن پروانه کسب اقدام کنند در این اعلام مهلتی برای انجام این تکلیف در نظر گرفته می شود و پس از آن براساس
  • شرایط کار زنان
  • انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است
  • ويژگی‌های حقوق کار
  • به دليل تحولاتي که در قرن 15 تا20 در جهان به وجود آمد و به دنبال رخدادهاي مهمي مانند انقلاب صنعتي و تحولات پس از آن، انقلاباتي به وقع پيوست که منجر به نابودي نظام اجتماعي – اقتصادي فئوداليته (ارباب رعيتي) وايجاد جوامع سرمايه داري شد
  • قرارداد در قانون كار ايران
  • قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد.
  • چه مواردي از قانون کار اصلاح مي شود؟
  • عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: موضوع اخراج کارگران در ماده 27، شیوه افزایش حقوق در ماده 41 ، مسأله دیون و ممتاز دانستن حقوق کارگر در ماده 13 از مباحث حساس پیش نویس اصلاح قانون کار است.
  • اخراج كارگران ممنوع
  • وزير كار و امور اجتماعي در ارتباط با اينكه بعضي از خريداران واحد‌هاي توليدي و صنعتي در راستاي خصوصي‌سازي دست به تعديل نيرو مي‌زنند گفت: در اجراي اصل 44 كسي حق ندارد كارگران را اخراج كند.
  • منع اشتغال زوجین
  • حق اشتغال زنان هم در اسلام و هم در قانون اساسی و قوانین عادی برای زنان محترم شمرده شده است در اصل 28 قانون اساسی[2]) با تعبیر، هر کس، در واقع حکم عامی را بیان نموده است و بین زن ( اعم از زوجه یا غیر آن ) و مرد فرقی قایل نشده است دیگر اینکه دولت را موظف م
  • ضمان معاوضی در بیع
  • در تعريف ضمان مي‌توان گفت كه عبارت است از التزام اختياري يا قهري كسي به پرداخت مالي به ديگري و يا التزام به پرداخت مالي به كسي، اعم از اين‌كه به اختيار باشد يا به موجب قانون. پس التزام يا ناشي از قرارداد است و يا به حكم قانون. ضمان ناشي از قرارداد اختياري
  • معاملات در دنیای امروز
  • در جامعه امروزی هر چند آداب و سنن و سایر امور دیگر به سمت تسهیل روابط و آسانتر شدن ارتباطات پیش رفته است اما همچنان نبایستی از قواعد آمره و قوانین تکمیلی در فقه امامیه و قانون موضوعه سرپیچی نمود و برخلاف آنها به صورتی که قانون و فقه آنرا صریحاً رد کرده و
  • کارمندان به حق خود می رسند
  • قانون الحاق یک تبصره به ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 برای اجرا ابلاغ شد. این قانون مقرر می کند که کارمندان دستگاه های اجرایی که از نظر بیمه و بازنشستگی تابع مقررات صندوق تأمین اجتماعی هستند و قبل از تصویب این قانون از مزایای غیرمستمر آنان،

اين مطلب درفهرست عناوين مطالب-رديف: حقوق اساسی ، مدنی ، جزائی ، خانوادگی ، کار

تاريخ : یکشنبه ۱۲ مهر ۱۳۹۴ | 13:57 | تهيه وتنظيم توسط : حُجَّةُ الاسلام سیدمحمدباقری پور |
تمامي حقوق مادي و معنوي اين مجموعه متعلق به موسسه فرهنگي هدايت مي باشد .