مشاوره حقوقي- سوء استفاده پسر از بيسوادي پدر

خراسان - مورخ یکشنبه 1393/05/19 شماره انتشار 18754

پرسش:

در زمان حيات پدرم. يکي از برادرهايم از بي سوادي او و دوري ديگر فرزندان سوء استفاده کرده و ملکي را به نام خودش زده است. تکليف سهم بقيه فرزندان چه مي شود؟

پاسخ:

حميد هروي، وکيل پايه يک دادگستري- مخاطب گرامي، طبق مواد ۲۱۹ و ۲۲۳ قانون مدني در معاملات اصل در صحت و لزوم معاملات است مگر اين که فساد معامله به يکي از طرق قانوني اثبات شود. در سوال شما نظر به اين که گفته ايد که يکي از برادران از بي سوادي پدر و دوري ساير فرزندان سوء استفاده کرده و ملکي را به نام خودش زده است، بديهي است در صورت اثبات چنين امري توسط ورثه و طبق ماده ۱۹۰ قانون مدني، اين مورد از موارد ابطال سند يا قولنامه است و ورثه مي توانند با شکايت در دادگاه به سهم خودشان برسند.

مشاوره حقوقي - نفقه زني که تمکين نمي کند

خراسان - مورخ چهارشنبه 1393/05/22 شماره انتشار 18757

پرسش:

مردي ۳۰ ساله ام. يک سال است که همسرم جدا از من زندگي مي کند. او به بهانه هاي غيرمنطقي در خانه پدرش زندگي مي کند. الان و با گذشت يک سال، با وساطت اقوام، مي گويد بايد ۳ سکه بهار آزادي به عنوان نفقه به او بدهم تا به خانه برگردد. لطفا راهنمايي ام کنيد.

پاسخ:

حميد هروي، وکيل پايه يک دادگستري/ مخاطب گرامي، برابر مواد ۱۱۰۲ تا ۱۱۰۷ قانون مدني به محض انعقاد عقد نکاح، روابط زوجيت في مابين زوجين برقرار مي شود و زوجه مکلف به تمکين و زوج مکلف به پرداخت نفقات زوجه و ساير حقوق واجبه وي مي باشد. بنابراين و با اين اوصاف، شما مي توانيد ضمن تهيه مسکن و اثاث البيت متناسب با شئونات زوجه و ارسال اظهارنامه مبني بر بازگشت زوجه به منزل مهيا شده، با مراجعه به دادگاه خانواده، مبادرت به طرح دعوي تمکين و بازگشت زوجه به منزل مشترک کنيد. با اين حال و در صورت مراجعه نکردن همسرتان به منزل مشترک، همسر شما طبق ماده ۱۱۰۸ قانون مدني ناشزه (نافرمان) محسوب مي شود و مستحق نفقه نخواهد بود.

مشاوره حقوقي

خراسان - مورخ پنج‌شنبه 1393/06/06 شماره انتشار 18770

پرسش؟

تعطيلي هفتگي براي مشاغلي که ساعات کاري آن ها به صورت «نوبت کاري»(شيفتي) است، چگونه تعيين مي شود؟

پاسخ:

تعطيلي يک روز در هفته، تعارضي با کار شيفتي ندارد.

مطابق تبصره يک ماده 62 قانون کار در مشاغلي که وضعيت خاصي به لحاظ فعاليت دارند، مي توان تعطيلي هفتگي را به روزي غير از جمعه موکول کرد.

کارگر و کارفرما، در قرارداد کار، که ممکن است به صورت شفاهي منعقد شده باشد، بايد درباره تعطيلي هفتگي توافق کرده  باشند.

بديهي است کارگري که به صورت شيفتي کار مي کند، اگر در روز مورد توافق کار کند، مستحق دريافت اضافه کاري خواهد بود.

منظور از «صبح و شب» و «عصر و شب» در کارهاي شيفتي (کارهايي که به صورت «نوبت کاري» انجام مي شود) چه ساعاتي است؟

مواد 55 تا 57 قانون کار که به موضوع کار «شيفتي» اشاره کرده اند، در مورد تعريف ساعات کاري صبح، عصر و شب ساکت هستند.

به نظر مي رسد اطلاق صبح، عصر يا شب به زمان فعاليت کاري، بيشتر ناشي از مفهوم عرفي اين کلمات باشد.

با اين حال معمولاً مشاغلي که آغاز فعاليت آن ها صبح است و تا غروب آفتاب دو نوبت کاري را شامل مي شود، صبح و عصر(مستحق دريافت 10درصد حق شيفت) و همچنين مشاغلي که آغاز فعاليت کاري آن ها عصر است و تا صبح روز بعد دو نوبت کاري را شامل مي شود، عصر و شب(مستحق دريافت 5/22 درصد حق شيفت) محسوب مي شوند.

در صورت حضور 24 ساعته کارگران، در قالب «نوبت کاري» (شيفت)، در محل کار، اگر 24 ساعت به صورت دو شيفت 12 ساعته تعريف شده باشد، کار شيفتي به صورت صبح و شب(مستحق دريافت 5/22 درصد حق شيفت) و اگر محدوده زماني 24 ساعت به سه نوبت کاري تقسيم شده باشد، کار شيفتي به صورت صبح و عصر و شب(مستحق دريافت 15 درصد حق شيفت) تعريف مي شود.