مشاوره حقوقي - نفقه فرزند بعد از طلاق مادر

خراسان - مورخ پنج‌شنبه 1393/05/23 شماره انتشار 18758

پرسش:

سلام. من 5 سال پيش طلاق گرفتم. مهريه ام را بخشيدم و فرزندم را گرفتم و براي فرزندم که 4 سال داشت، نفقه نخواستم و اين نکته در طلاق نامه قيد شده است. الان مي توانم اقدام کنم و نفقه فرزندم را بگيرم؟

پاسخ:

مسعود ناصري- وکيل پايه يک دادگستري- برابر با ماده 10 قانون مدني، هر توافقي که مخالف صريح قانون نباشد، براي طرفين لازم الاجراست. از طرفي نفقه فرزند به عنوان نفقه اقارب بر عهده پدر است مشروط به اين که وي به لحاظ مالي توانايي پرداخت نفقه را داشته باشد و مستحق نفقه(فرزند)، ندار باشد و نتواند با اشتغال رفع احتياج کند. همچنين برابر با تفسير قضايي، حضانت علاوه بر اين که حق است، تکليفي است بر زوجين به نحوي که بايد نامبردگان به حکم قانون از فرزند مشترک حضانت و نگهداري کنند. واضح است که اين امر هزينه هايي در بر دارد؛ بنابراين در پاسخ به سوال مذکور، مي توان گفت به نظر مي رسد از آن جا که هزينه حضانت و نگهداري با پدر است اگر مادر اقدامي براي دريافت نفقه فرزند داشته باشد پدر بايد نفقه فرزند را پرداخت کند و شروط في مابين زوجين تاثير در سلب مسئوليت زوج ندارد اما زوج يعني پدر هم مي تواند چنانچه عوضي در مقابل توافق هزينه حضانت به زوجه عطا کرده است، به عوض خود مراجعه کند يا به عنوان نظري ديگر که محل تامل است به عنوان قاعده دارايي بلاجهت مبلغ پرداختي را از زوجه مطالبه کند.

حقوق کار - حقوق کارگر پس از قطع رابطه کاري

خراسان - مورخ دوشنبه 1393/06/24 شماره انتشار 18785

پرسش:

حقوق کارگر پس از قطع رابطه کاري چه میشود؟

پاسخ:

قطع رابطه کاري ميان کارگر و کارفرما به سه صورت ممکن است: قطع همکاري از سوي کارگر(استعفا)، قطع همکاري از سوي کارفرما(اخراج) و پايان مدت قرارداد در قراردادهاي موقتِ کاري. در صورتي که رابطه کاري ميان کارگر و کارفرما، به هر صورتي، قطع شود؛ کارفرما موظف است تمام حقوق ماه آخر و بدهي هاي حقوقي و غيرحقوقي(ناشي از رابطه کاري) ماه هاي گذشته را، تماماً به کارگر بپردازد و در ازاي آن رسيد تسويه حساب را به امضاي کارگر برساند. اين حقوق شامل دستمزد پايه، حق اولاد(در صورت استحقاق کارگر)، بُن کارگري، حق شيفت(در صورت استحقاق کارگر)، اضافه کاري هاي انجام شده و ساير مواردي است که کارگر، بر اساس قانون، به صورت ماهانه دريافت مي کرده است. نحوه محاسبه حق و حقوق کارگر در ماهِ پاياني حضور او در کارگاه، بر مبناي روزهايي است که کارگر، طي ماهِ پاياني، به کار اشتغال داشته است. به عنوان نمونه، اگر کارگري در ماه ِ پاياني فعاليت در کارگاه، 20 روز به کار اشتغال داشته باشد، حقوق و مزاياي وي بايد بر مبناي 20 روزِ کاري محاسبه و پرداخت شود. کارگر به ازاي فعاليت کاري در يک کارگاه مستحق دريافت عيدي و پاداش سالانه است. بايد توجه داشته باشيد که پرداخت عيدي و پاداش به کارگر، منحصر به ايام پاياني سال (اسفندماه) نيست. در برخي از کارگاه ها روال پرداخت عيدي و پاداش به صورت ماهانه است. به اين ترتيب که کارفرما عيدي پايان سال را بر مبناي دوماه حقوق پايه کارگر محاسبه و پس از تقسيم آن بر 12(بر مبناي 12 ماه)، مبلغ به دست آمده را به صورت ماهانه به کارگر پرداخت مي کند. دريافت عيدي و پاداش، به هر صورت که باشد، کارفرما موظف است هنگام قطع رابطه کاري، به هر دليلي، ميزان آن را بر مبناي روزهاي کاري کارگر محاسبه و مبلغ مورد نظر را به وي پرداخت کند. افزون بر اين موارد، کارگراني که بيش از يک سال در يک کارگاه به کار اشتغال دارند، در پايان هر سال مستحق دريافت پاداش هستند. اين پاداش که در ميان کارگران و کارفرمايان به «سنوات علي الحساب» معروف است، معادل يک ماه حقوق پايه کارگر براي يک سال خواهد بود.

مشاوره حقوقي- حضانت فرزند بعد از ازدواج مجدد مادر

خراسان - مورخ سه‌شنبه 1393/05/28 شماره انتشار 18762

پرسش:

خانمم را طلاق دادم و 2 فرزند دارم که از کوچکي با مادرشان هستند. اکنون مادرشان ازدواج کرده است. چه طور مي توانم فرزندان 11 و 13 ساله ام را پيش خودم بياورم. البته بايد بگويم که من هم دوباره ازدواج کرده ام.

پاسخ:

حجت طهرانيان، وکيل پايه يک دادگستري/ مخاطب گرامي، برابر با ماده 1168 قانون مدني نگهداري هم حق و هم تکليف والدين است و برابر با ماده 1169 اصلاحي مصوب 8/9/82 مجمع تشخيص مصلحت نظام، حضانت فرزند مشترک تا هفت سالگي با مادر است و پس از آن با پدر همچنين برابر با ماده 1170 همان قانون اگر مادر در مدتي که حضانت طفل با او است، به جنون مبتلا شود يا با ديگري شوهر کند حق حضانت با پدر خواهد بود. همچنين برابر با تبصره الحاقي مصوب 8/9/82 ماده 1169 قانون ياد شده، در صورت وجود اختلاف، حضانت طفل با رعايت مصلحت کودک به تشخيص دادگاه است. در پاسخ به سوال مذکور مي توان اين گونه بيان داشت که با توجه به ازدواج زن، حضانت از وي سلب مي شود مگر اين که مرد نيز صلاحيت هاي لازم براي حضانت فرزند را نداشته باشد.